승H정전/대학원생활11 국내 대학원의 학생 인건비에 대한 단상 - POSTECH 학생 인건비 기준 상향과 함께 최근에 포항공과대학교 (이하 POSTECH)의 국가 기관 과제의 학생 인건비 계상 기준액이 높아졌습니다. 2022년 8월 1일 기준으로 변경되었으니, 2022학년도 2학기 학생들의 인건비에도 변화가 생기지 않을까 기대하고 있습니다. 최대 참여율 100%를 기준으로 학사과정 학생은 100만 원에서 130만 원으로 30% 증가, 석사과정 학생은 180만 원에서 220만 원으로 22% 증가, 박사과정 학생은 250만 원에서 300만 원으로 20%가 증가하였습니다. 학생 인건비 계상 기준액이 한순간에 매우 높아진 것 같지만, 사실은 2008년 이후로 처음으로 증가하였습니다. 달리 얘기하면 대학원생의 월급 인상이 14년만에 이루어졌다고 볼 수 있습니다. 학생 인건비 계상 기준액과 참여율에 대해 간략히 말씀드리자면.. 2022. 8. 19. Todo 관리, 일정 계획, 시간 기록 (Todoist, Toggl, Google Calendar)- 대학원 생활 4년 만에 정착 학부생과 대학원생의 가장 큰 차이는 무엇일까? 입학하자마자 느낀 점은 학부생은 돈을 내고 학교를 다닌다는 것이고, 대학원생은 돈을 받고 학교를 다닌다는 것이다. 돈을 받는다는 것은 곧 돈을 벌기 위한 업무를 수행하고 있다는 것을 의미하고, 대부분은 연구 과제 (프로젝트)를 수행한다. 연구 과제는 납기가 존재하고, 납기를 지키기 위해서는 계획을 잘 짜고 이것을 잘 수행하는 것이 중요하다. 비교적 낮은 연차에 PM 을 맡게 된 나는 일정 관리에 어려움을 겪었다. 어려움의 요체는 동시 다발적으로 수행해야 하는 일이 너무 많다. 앞으로 수행해야 할 과업이 너무 많다 지금까지 무엇을 수행했는지 헷갈린다 (게다가 수업까지 들어야 한다) 처음에 계획한 것들이 계획대로 흐르지 않는다 새로운 일이 추가된다 기존의 일정 .. 2022. 6. 12. 협업의 연구 문화에 대한 생각: 개발 기업의 협업 문화를 수정하여 좋은 조직 문화를 만드는 것은 몹시 어렵다고 느껴지는 나날이다. 회사에 다닌 경험이 거의 없기에 회사가 돌아가는 과정을 자세히는 모르지만, 아무래도 대학원의 운영 과정과는 차이가 있다고 예상된다. 가장 큰 차이는 회사의 운영 목적은 법인의 이윤을 창출하는 것에 목적이 있는 반면 대학원은 개별 인재의 양성에 목적이 있다. 그렇기 때문에 회사에서 직원에 대한 평가는 조직의 이윤을 창출하는데 기여하는 수준을 바탕으로 평가하고, 그에 합당한 보상/복지를 통해 동기를 줄 수 있다. 반면, 대학원에서 학생에 대한 평가는 개인의 연구 능력이 얼마나 향상되고 있는가를 바탕으로 평가하고, 개인의 실력 향상에 따른 자부심이 가장 큰 동기 부여가 된다. (그래도 장학금을 많이 받으면 동기 부여가 되긴 하지!) 그러나, 회사.. 2022. 4. 8. 이전 1 2 3 다음 반응형
