전체 글142 협업의 연구 문화에 대한 생각: 개발 기업의 협업 문화를 수정하여 좋은 조직 문화를 만드는 것은 몹시 어렵다고 느껴지는 나날이다. 회사에 다닌 경험이 거의 없기에 회사가 돌아가는 과정을 자세히는 모르지만, 아무래도 대학원의 운영 과정과는 차이가 있다고 예상된다. 가장 큰 차이는 회사의 운영 목적은 법인의 이윤을 창출하는 것에 목적이 있는 반면 대학원은 개별 인재의 양성에 목적이 있다. 그렇기 때문에 회사에서 직원에 대한 평가는 조직의 이윤을 창출하는데 기여하는 수준을 바탕으로 평가하고, 그에 합당한 보상/복지를 통해 동기를 줄 수 있다. 반면, 대학원에서 학생에 대한 평가는 개인의 연구 능력이 얼마나 향상되고 있는가를 바탕으로 평가하고, 개인의 실력 향상에 따른 자부심이 가장 큰 동기 부여가 된다. (그래도 장학금을 많이 받으면 동기 부여가 되긴 하지!) 그러나, 회사.. 2022. 4. 8. 진심으로 사과하기 힘들다면 문득, 오늘 본 사과가 왜 사과처럼 느껴지지 않았는가 고민해 봤습니다. 이럴 땐 역시 남들이 잘 정리해 둔 프레임에 제 생각을 억지로라도 끼워맞춰 보는게 도움이 됩니다. 철학자 칸트가 남긴 어록에는 "내용 없는 사유는 공허하고, 개념 없는 직관은 맹목적이다" 가 있습니다. 저는 철학사만 슬쩍 본 초보이지만, 저 멋있는 말을 이해하기 위해 많은 설명들을 찾아봤습니다. 그리고 지금은 대략적으로, 직관 (내용)과 지성 (사유, 개념)이 동시에 있어야만 무언가를 인식할 수 있다는 것을 나타낸 말이라고 이해하고 있습니다. 많은 사람들이 사과는 감성적인 행위이기 때문에 내용보다는 감성이 중요하다고 얘기합니다. 그러나 내용이 제대로 구성되어 있지 않으면, 그것을 받아들이는 사람이 온전히 사과를 받아들일 (사유할) 수.. 2022. 4. 5. 늙기 전에 찍자 프로필 사진 - 스튜디오 보정 https://blog.naver.com/tommyandjeff/222671181426 매력 최적화 프로필 사진 - 스튜디오 보정 #내돈내산 #스튜디오보정 #프로필사진 #증명사진 #수지구사진관 #수지사진맛집 #보정사진관 #인생샷 #게또 ... blog.naver.com 올해는 30이 되기 전에 프로필 사진을 찍어봤습니다 ㅎㅎ... 조금이라도 어릴 때 예쁘고 멋진 모습을 남겨두는게 좋은 것 같아요 2022. 3. 13. 고객을 예측하고 싶다면 그의 관계에 집중하라 Based on Ngonmang, B., Viennet, E., & Tchuente, M. (2014). Predicting Users Behaviours in Distributed Social Networks Using Community Analysis (pp. 119–138). https://doi.org/10.1007/978-3-319-05912-9_6 무엇을, 왜 연구했나? “a man is known by the company he keeps”, 오래된 영어 속담이다. 우리 나라 말로 옮기자면 “가장 자주 만나는 사람 다섯의 평균이 당신이다” 정도로 의역할 수 있다. 이처럼 사람이 맺고 있는 관계에 초점을 맞추어 분석하면 그 사람을 어느정도 예측할 수 있다는 생각은 동서양을 막론하고 통용되어왔다.. 2022. 3. 11. 이전 1 ··· 18 19 20 21 22 23 24 ··· 36 다음 반응형
